Как уволить работника в Украине?

Нет никаких сомнений в том, что увольнение сотрудников является одним из самых сложных аспектов управления компанией. Чтобы эффектно расстаться с сотрудником, необходим профессиональный подход к делу. Между тем, многие работодатели не ознакомлены с нормами трудового законодательства, регулирующими вопросы расторжения или истечения срока действия трудового договора. Адвокат по трудовым спорам в Киеве, в этой статье объяснит, какие действия должен предпринять работодатель, чтобы уволить работника в Украине в соответствии с законом. 

Как уволить работника – способы прекращения трудовых отношений

В украинеском законодательстве существует три вида трудовых договоров:

• на испытательный срок,
• на определенный период времени,
• на неопределенный срок.

При приеме человека на работу по одному из таких договоров каждая из сторон — как работодатель, так и работник — может выступить с инициативой о прекращении сотрудничества. Как работодатель может уволить работника?

Трудовой кодекс предусматривает следующие способы прекращения трудовых отношений:

• по взаимному согласию сторон,
• уведомлением о расторжении,
• без уведомления о прекращении.

В отдельных случаях срок действия трудового договора может истечь или быть расторгнут без инициативы сторон. При этом никаких действий со стороны работника или работодателя не требуется. Эти ситуации могут либо зависеть от воли сторон, либо быть вне их влияния. Это соответствует следующим сценариям:

• трудовой договор заключен на определенный срок, указанный срок истекает и ни одна из сторон не собирается продолжать сотрудничество,
• возникают внезапные, непредвиденные обстоятельства, которые приводят к прекращению действия соглашения, например, смерть работника или работодателя или арест работника.

Увольнение работника в Украине по обоюдному согласию сторон?

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является наиболее миролюбивым способом прекращения трудовых отношений с работником. Он основан на обоюдном и согласованном урегулировании даты и условий прекращения трудовых отношений обеими сторонами соглашения. В этом случае стороны не связаны сроком уведомления. Для прекращения трудовых отношений таким способом необходимы волеизъявления обеих сторон.

Следует помнить, что предложение работодателя о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон является только предложением и не является однозначным с увольнением работника. Это означает, что работодателю нужно дождаться, пока сотрудник либо примет, либо отклонит предложение. Только заявление работника о принятии предложения приводит к прекращению трудовых отношений.

Каждый трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон независимо от срока, на который он заключен. Увольнение по взаимному согласию сторон может иметь место в любое время. Это означает, что работодатель может выступить с инициативой подписать взаимное соглашение в любой момент сотрудничества.

Правила не содержат обязательных элементов взаимного соглашения сторон о расторжении трудового договора. Однако в нем, очевидно, должно быть указано, что по этому вопросу было достигнуто взаимное согласие сторон, и должна быть указана дата прекращения действия. Если стороны не указали в соглашении дату расторжения, следует считать, что трудовой договор расторгается в день его подписания. Как правило, в соглашении не требуется указывать причины, по которым стороны принимают решение о расторжении договора таким образом.

Увольнение работника в Украине путем уведомления об увольнении

Уведомление о расторжении представляет собой одностороннее заявление о намерении прекратить трудовые отношения одной из сторон договора. Оно считается представленным, когда другая сторона получила его и имела возможность ознакомиться с его содержанием. Уведомление об увольнении позволяет работнику подготовиться к прекращению трудовых отношений.

Расторгнутый трудовой договор расторгается по истечении срока предупреждения. Продолжительность периода уведомления зависит от продолжительности трудовых отношений или испытательного срока с данным работодателем.

Заявление о намерении расторгнуть трудовой договор должно быть составлено в письменной форме. Работодатель, расторгающий трудовой договор на неопределенный срок, обязан указать в уведомлении истинную и конкретную причину увольнения работника. Такого обязательства нет, если речь идет о трудовом договоре на определенный срок или испытательный срок.

Увольнение работника в Украине без уведомления об увольнении

В строго определенных случаях — по вине работника или нет — работодатель может расторгнуть трудовой договор с немедленным вступлением в силу.

Работодатель может расторгнуть любой трудовой договор с работником без уведомления о расторжении. В таком случае работник увольняется в момент получения заявления о расторжении договора без уведомления. Это означает, что сотрудничество с сотрудником немедленно прекращается.

В заявлении должна быть указана причина расторжения договора без уведомления. В правилах указано, какие причины оправдывают расторжение трудового договора таким образом.

Если в декларации указана вина работника, увольнение часто называют увольнением по дисциплинарным причинам или по вине работника.

Увольнение по вине работника

Расторжение трудового договора по вине работника без уведомления о расторжении может произойти в случае:

• грубое нарушение основных трудовых обязанностей,
• совершение во время трудовых отношений преступления, препятствующего дальнейшему выполнению обязанностей на данной должности, когда преступление является очевидным или подтверждается вступившим в законную силу приговором,
• утрата работником полномочий, необходимых для выполнения работы по данной должности.

Увольнение без вины работника

Работодатель имеет такое право в следующих случаях:

• если нетрудоспособность работника в результате болезни продолжается:
  • более 3 месяцев – если работник принят на работу к данному работодателю на срок менее 6 месяцев,
  • больше, чем совокупный период получения больничного и пособия (182 дня или 270 дней в случае туберкулеза), а также получения пособия на реабилитацию в течение первых трех месяцев – если работник был принят на работу к данному работодателю не менее чем на 6 месяцев или если его или ее нетрудоспособность вызвана несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием,
• в случае уважительного отсутствия работника по причинам, отличным от указанных выше, и продолжительностью более 1 месяца.

Однако работодатель не может уволить работника без уведомления об увольнении:

• в случае отсутствия работника по уходу за ребенком – в течение периода времени, в течение которого он получает соответствующее пособие,
• в случае изоляции работника в связи с инфекционным заболеванием – в течение срока, в течение которого он получает соответствующее пособие или заработную плату.

Расторжение трудового договора без предупреждения не может иметь места после выхода работника на работу в связи с устранением причины неявки.

Как уволить работника в Украине — краткое содержание

Нормы трудового права предусматривают несколько способов прекращения трудовых отношений, каждый из которых влечет за собой разные юридические и фактические последствия. Работодатели, нарушающие законодательные нормы, рискуют восстановлением работника на работе, выплатой ему или ей компенсации и судебными издержками.

Хотите знать, как уволить работника в Украине без риска нарушения норм трудового законодательства? Какие формальности должны быть выполнены в течение всего процесса? Мы рекомендуем вам связаться с нашими адвокатами. Помните, что некорректное расторжение трудового договора может иметь негативные последствия для работодателя, такие как обязанность восстановить уволенного работника на работе или даже выплата компенсации.